1、新创业者奖金计划
安利于1959年成立以来，一直致力于帮助直销商取得成功。安利的创办人理查．狄维士和杰·温安洛创立安利的宗旨是帮助世界各地的人们开创属于自己的事业，并在安利四大基石—自由、家庭、希望和奖励的稳固基础上，充分发挥自己的潜力。安利相信，辛勤的工作应该得到相应的肯定和奖励。由2017年9月起，安利（香港）实施新创业者奖金计划。新计划在设计上，希望能更有效地奖励直销商建立平稳、可持续发展的事业，并培育自己的下线领导人。
从根本修改创业者奖金计划，是全球改变的一部分，目的在使创业者奖金更贴近安利（香港）核心业务计划。随着这项改变，奖金将支付给能够确保组织稳健和平衡的领导人。
新创业者奖金计划在设计时，考虑以下六大原则：
（1）与业务计划配合统一
（2）奖励领导人全方位的市场贡献
（3）奖励活跃和直接的市场参与
（4）超越国界的局限
（5）鼓励建立稳健的创业者直系直销商小组
（6）鼓励可持续的事业发展
领取资格：
（1）资格钻石奖金领取者(DBR)
（2）拥有4个本地创业者直系直销商小组
（3）获得20个新的FAA积分
新FAA 奖金=平均月结核心计划奖金 x系数（基于宽度和深度）
注：
*每个小组最高产生30分
*翡翠奖金领取者(EBR) / 钻石奖金领取者(DBR)个人也必须达到创业者直系直销商才能产生1.5 / 3.0分
*同—小组中来自创业者直系直销商的分数最多6分
*个人不产生分数，只有达到创业者直系直销商才获计算小组下线产生的分数
*如个人仅为创业者直系直销商，每个创业者直系直销商小组仅计算1分
*如个人为翡翠奖金领取者(EBR)，则可按深度累计计算分数
*取得Q10或Q11而全个小组累积积分额达144,000分等同创业者直系直销商业绩
注︰安利由2020 / 2021 财政年度开始全面实行新创业者奖金计算方法。
2、全球奖衔制度
2018年9月开始实施的全球奖衔制度方案(GAR)，直销商奖衔制度标准将分为本地奖衔和全球奖衔。行政钻石直系及以上属于全球奖衔，因应直销商在全球安利业务所作贡献进行考核；创业者钻石直系及以下奖衔则属于本地奖衔，继续依据对本地市场的贡献进行考核。
（1）资格
·直销商必须于任何一个安利市场符合创业者钻石直系直销商资格要求，即于该市场有6个或以上创业者直系直销小组（包括国际小组），并同时符合翡翠奖金领取资格(EBR)
·全球奖衔资格是结合第一及国际第二事业的业绩而定
·全球奖衔的起点是行政钻石直系直销商
（2）创业者直系直销商小组
·宽度是以创业者直系直销商小组来计算，并不包括国际小组、合资格的国际事业或非创业者直系直销商小组
·创业者直系直销商小组／下系为第一及／或国际第二事业的下线
（3）奖衔分 (QC)
深度是依奖衔分 ( QC ) 来计算，而QC是依下线领导人数而定，如下列表格所示：
·第一及／或国际第二事业须为创业者直系直销商小组，且最多产生1 QC，创业者直系直销商小组若要产生超过1 QC，其多重国际事业当地之本地市场须为翡翠奖金领取者(EBR)。
·创业者直系直销商产生的QC，每小组限3分
备注：EBR、DBR、F. DBR 也须为创业者直系直销商才能计入
（4）全球奖衔层级
领导人在取得更高全球奖衔资格时， 其符合更高奖衔层级也让每个合资格小组可获得更多的奖衔分（QC）。
